今天看到一朋友发表了： 今天面试了很多人，面试结束后，和2个项目主管聊了几句。其中一位突然说：“现在的80'们感觉都很浮躁，不踏实，没上几天班就想着跳（槽）”，虽然在得知我也是80’一员后在原话上加了个“大部分”，但我的心里仍然觉得有些不是滋味。

 

    说到80’，不禁想到了前段时间看过的一部电影《东京审判》，里面说到了战后日本青年的迷茫、无助与疯狂。如今中国的80’们，在受到物欲的冲击之后，在传统思想受到外来思想的洗礼之后，在几年应试教育走向社会之后，在丢失了最初的信仰之后，同样，已变得不伦不类。他们对信仰产生了怀疑与不屑、对前途感到迷茫、对社会产生了憎恨——他们正在慢慢的遗失自己。他们或挣扎或逃避，或悲伤或困惑，或渴求或厌倦。这些曾经被称为鲜花的一代，尚未完全开放，却已开始走向了衰败。  
    人们如此评价着80’们，不知十年后的今天，90’们又会得到怎样的评价？只是，我希望，社会对于不易的80’们多些宽容，我也相信，80’们在经过了这个迷惑的年龄后，会真正走向成熟。80’们如此，90’们亦如此。我相信。 

  
需要有年轻人．
看到这些：我在想：
老的人总是看底了年轻的人，如果向老的有些人那样．只为工作和生活在工作，（只是部分）现在年轻人是为理想在工作，为工作而工作那样社会有进步吗？企业会进步吗？在一个企业工作就要把企业当自己的家（但是这个大部分人做不到，只是一味的说：反正企业不是我的，我是打工的．这个我做人力资源工作时调查过９９．５％的人有这个思想）

老的人有他们的优先，年轻的创新思维比较高，都有各自的优点，其实老的人跟年轻的人交往，最重要的是诚信问题，老的人不相信年轻人，年轻人也不会相信你，的，人是相互的．

为什么目前招聘的很多经理，甚至是高层都是７９－８２年的，都是快接近３０的人，那些人有什么？有的是肯吃苦耐劳．什么事情都可以做，但是老的人呢？很多人总是以以老买老，小事情让年轻人干，可是你要知道，小事情都做不好的人，能做大事情吗？我们都知道，小事情做了次数多了就捂出了做大事情的规律．所以勿以小事而不为．

再说任何人都有缺点．比如，年纪大点人，你电脑水平好吗？真正好的有几个啊，网络社会，出差，总是需要公司车去车回，派头多大啊，哈哈，一点小事情电话就可以完成的，故意派个车去，风头．

同样，老的人也需要学习，可能你不学习过五年你就会说（可是他们会说我工作忙没时间学习，要不去买长文凭就好，要知道知识跟文凭不一样，知识是跟你谈时你懂得多少，文凭是一张纸，在别人不认识你时可以说说，他是什么生什么生，有能力的不会说我是什么生，什么大学毕业的，只会告诉你，我是从事什么行业，研究什么项目），现在的８０年代的人真厉害，接受新事物能力强，工作不安定是社会造成的，应该给他们多点宽容，以前社会分配工作，现在呢？双向选择．关系，关系　又是关系哈哈．这个我从事人力资源工作３年多来的一直是这样认为的，社会造就了现在的年轻人，年轻人没有办法，年轻人只有找到了适合自己的才会有安定心，这个跟找妻子或者女朋友一样． 

 

所以，老一辈们．不要只是一味的埋怨．要看到事物的本质，而不是一味的看到现象，否则你的子女门也会对你有意见的哈哈，同理心很重要．要学会怎么去帮助他们成长，那样他们也会感谢的

你们也是这样过来．

我现在在看９０年代的小孩子，还是挺喜欢的，他们越来越聪明．越来越有思想．
虽然我是生于８０年代，我的思想是与８０年代的人很不同．大部分跟７０年代的人相近，
我喜欢跟我年纪大的交流．毕竟他们经历的多，可以从他们身上学到东西， 
但是跟８５年后的人交流，感觉是比较幼稚，跟我２０岁差不多，哈哈．  
但是人必须有个过程的，经历过过了才知道的．哈哈
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最后我总结下：
目前社会，人与人之间高度的不信任，不安定是社会造成的，只要我们能付出真诚，会有收获的，感恩给帮助过你的人，多许信任，多许理解．哪怕你是没能力的人，有能力的人还是愿意与你一道．   
 
这个其实就是马斯洛的人的需求层次理论：

马斯洛将人的需求分为5个层次,

具体如下：
1、生理需要
是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。  
2、安全需要
包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威协，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。
3、社交需要
人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。 
4、尊重需要   
包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。

5、自我需要，
指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。